Empleados de hospital a votar en aceptar acuerdo esta semana.

El acuerdo prioriza la atención y la seguridad del paciente a través de inversiones significativas en retención y contratación de personal

   BAKERSFIELD, CA – Se evita la huelga de prácticas injustas laborables de 3 días programada para el 8 de agosto, ya que los trabajadores de la salud representados por SEIU Local 521 y la Autoridad del Hospital del Condado de Kern (KCHA) llegaron a un acuerdo tentativo durante el fin de semana del 23 de julio. El nuevo acuerdo que expira en Junio del 2025 aborda la grave crisis de personal mediante importantes inversiones en contratación y retención. Incluye aumentos salariales significativos para todos los trabajadores de la salud representados, muchos de los cuales habían estado ganando salarios muy por debajo de las comparaciones del mercado.

    El acuerdo tentativo avanza a pasos agigantados para abordar las causas de los desafíos de personal que afectan a Kern Medical, incluidos los aumentos automáticos para todos los trabajadores bajo contrato, bonificaciones únicas para empleados de tiempo completo y medio tiempo, y escalones salariales adicionales para enfermeras registradas, enfermeras Practicantes y Asistentes Médicos entre otros.

    “No es ningún secreto que Kern Medical ha experimentado una escasez crónica de personal y ha sido difícil lograr que los trabajadores se queden”, dijo Eva Domínguez, tecnóloga de MRI y miembro del equipo de negociaciones de SEIU 521. “Los trabajadores de la salud venían aquí, adquirían una valiosa experiencia y luego se trasladaban a los hospitales vecinos. Con este nuevo acuerdo, creemos que tenemos una mejor oportunidad de mantener a los trabajadores de la salud experimentados que viven y crían a sus familias aquí en el condado de Kern. Nuestra lucha siempre se trató de poner a Kern Medical en una posición para competir por los mejores trabajadores y brindar la mejor atención a todos los residentes de Kern”.

    “Los trabajadores de la salud han hecho sacrificios increíbles en primera línea y siempre han sido esenciales; es por eso por lo que luchamos arduamente por un acuerdo que realmente se comprometa con la seguridad de los pacientes y los trabajadores”, dijo Riko Méndez, director general electo de SEIU 521. “Nuestros miembros dejaron en claro que estábamos dispuestos a hacer lo que fuera necesario no solo para negociar salarios justos, sino también un plan integral que abordara la contratación y la rotación de trabajadores”.

    El acuerdo debe ser ratificado por los trabajadores del hospital y aprobado por la Junta de Gobierno de la Autoridad del Hospital del Condado de Kern antes de que sea definitivo. La votación de ratificación del contrato tendrá lugar a partir del martes 26 de julio.