Se espera que el Distrito de Colegios Comunitarios de Kern nombre pronto, muy pronto, a su nuevo rector. Un comité de selección ha estado revisando a los candidatos y se espera que haga una lista de finalistas y luego la entregue a la junta directiva de KCCD, que tomará la decisión final.

     ¿Quién será? ¿Y esa persona será una buena opción para KCCD y sus tres universidades: ¿Bakersfield, Cerro Coso y Porterville? Para un puesto como este, sin duda todos los candidatos tienen doctorados y otros títulos junto con una cadena de letras detrás de ellos. Pero ¿qué pasa con alguna experiencia de la vida real para acompañar esos títulos elegantes? ¿El tipo de experiencia de la vida real fuera de la academia que los estudiantes de KCCD también han experimentado?

    Como escribí aquí antes, el cuerpo estudiantil de KCCD es un floreciente 70% latino, y se prevé que crezca. A la hora de buscar altos directivos, uno de los argumentos que suelen esgrimir las instituciones es que no hay candidatos cualificados para las minorías. Para ser claros, nadie está acusando a KCCD de hacer ese argumento aquí.

     Pero escuché que al menos uno de esos candidatos cumple y supera no solo los requisitos académicos para el trabajo, sino que tiene experiencia de la vida real fuera del mundo académico. No voy a divulgar el nombre de esta persona, pero como muchos de los estudiantes de KCCD, comenzó a trabajar en el campo cuando era niño, migrando con la familia siguiendo los cultivos. De adulto, esta persona se mantuvo involucrada con la comunidad, siendo elegida para el Concejo Municipal y luego elegida alcaldesa de su respectiva ciudad. Pero la cosa no terminó ahí; Esta persona también formó parte de varias juntas comunitarias, educativas y profesionales, obteniendo subvenciones considerables de millones de dólares.

     Sin embargo, a pesar de los reconocimientos académicos y profesionales, esta persona no ha olvidado sus raíces. En lugar de aceptar los altos cargos en las ciudades frente al mar, esta persona prefiere venir al Valle Central. Y sí, esa persona también es latina.

     Si bien la raza y/o el origen étnico no es una calificación para este puesto principal, la diversidad racial importa. O debería hacerlo, especialmente cuando se trata de los puestos de liderazgo más altos. Un informe publicado en diciembre de 2022 por The Education Trust toma nota de lo que ya sabemos que es cierto en nuestras instituciones locales de educación superior. Es decir, que si bien la población de EE. UU. es más diversa que nunca, los profesores de colegios y universidades siguen siendo abrumadoramente blancos.

      El informe, "La diversidad del profesorado y el éxito de los estudiantes van de la mano, así que ¿por qué las facultades universitarias son tan blancas?", examinó la representación del profesorado, la contratación y la equidad en la permanencia en las universidades a lo largo del tiempo y muestra que se ha avanzado poco o ningún progreso hacia el aumento de la diversidad del profesorado en la educación superior estadounidense, a pesar de los fuertes llamamientos a una mayor diversidad.

      "La diversificación del liderazgo es muy importante y significativa para alcanzar los objetivos de equidad racial", dijo Adriana Kezar, directora del Centro Pullias para la Educación Superior de la Universidad del Sur de California, citada en una entrevista por EdSource, un sitio web de noticias de educación en línea. Además, se cita a Kezar diciendo: "Ciertamente, otros son capaces de tal liderazgo, pero la capacidad de hablar desde el corazón y de manera auténtica sobre este tema y tener una visión de una dirección hacia adelante es mucho más probable que suceda con líderes de color".

       Cuando KCCD publicó el aviso de trabajo para canciller, dijo que estaba "buscando un líder audaz, visionario y con visión de futuro para la oportunidad de servir como su próximo canciller".

    ¿Será KCCD igualmente audaz, visionario y con visión de futuro en la elección de su próximo canciller?