Cada año, cientos de leyes se aprueban en California para entrar en vigor al año siguiente. En 2023, el gobernador Gavin Newsom firmó una serie de nuevos proyectos de ley que otorgan a los trabajadores nuevos derechos para 2024.
Aquí hay 10 nuevas leyes de California que querrá conocer:
Aumento del salario mínimo en California
El mayor cambio relacionado con el empleo es que el salario mínimo de California aumentará a $16 por hora. Este es un aumento de 50 centavos del salario mínimo del estado en 2023.
Los trabajadores de la salud reciben un aumento del salario mínimo
Los trabajadores de la salud recibirán un aumento del salario mínimo a partir de junio de 2024 a $23 por hora. Esto aumentará en $1 cada dos años hasta que el salario mínimo base alcance los $25 por hora.
Aumento del salario mínimo para los trabajadores de comida rápida
A partir de abril de 2024, el salario mínimo para los trabajadores de comida rápida será de $20 por hora. Este salario podría aumentar año tras año hasta en un 3.5 por ciento.
Los empleadores cubrirán las tarjetas de manipulación de alimentos
Ciertos trabajadores de alimentos están obligados a obtener tarjetas de manipulador de alimentos. Un nuevo proyecto de ley requiere que el empleador cubra cualquier costo asociado con la obtención de la tarjeta.
Trabajadores con derecho a cinco días de enfermedad pagados o 40 horas al año
Los trabajadores tendrán derecho a cinco días de enfermedad pagados o 40 horas de tiempo libre por año. Esto supone un aumento de tres días al año.
Ampliación de la licencia familiar
La licencia familiar de los empleados se ha ampliado para incluir cinco días de licencia sin goce de sueldo después de una "pérdida reproductiva". Esto incluye el aborto espontáneo, la adopción fallida o la gestación subrogada, la muerte fetal y la reproducción asistida fallida.
Empleadores excluidos de los acuerdos de no competencia
Los empleadores tienen prohibido celebrar acuerdos de no competencia con los empleados y anulan cualquier acuerdo de no competencia existente.
Los empleadores no pueden discriminar a los consumidores de cannabis recreativo
Los empleadores ya no pueden discriminar a los empleados que consumen cannabis fuera del horario laboral y fuera del lugar de trabajo.
Los empleadores no pueden preguntar a los empleados potenciales sobre el consumo de cannabis
Además, los empleadores tampoco pueden preguntar a los empleados potenciales si han consumido cannabis.
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Los lugares de trabajo deben adaptar el plan de prevención de la violencia
Los lugares de trabajo deben adaptar un plan de prevención de la violencia en el lugar de trabajo. El proyecto de ley requiere que el plan incluya el registro de incidentes o amenazas en un registro de incidentes violentos, la capacitación de todos los empleados y el mantenimiento de registros relacionados con un plan de prevención de la violencia en el lugar de trabajo.