BAKERSFIELD, CA- Ya van diez años desde que los empleados de varios departamentos del Condado de Kern hayan recibido un aumento. Muchos de ellos descontentos al ver que la Junta de Supervisores se niega a ceder a las demandas que piden los trabajadores.

        En un comunicado de prensa mandado a El Popular, el director de comunicaciones del sindicato de trabajadores SEIU 521, Tom Webster dijo que han estado negociando con el condado por los últimos 6 meses y que la marcha solamente fue informativa, agregando que su equipo de negociaciones tuvo una junta con el equipo del condado el pasado 6 de noviembre regresando a la mesa lo que el condado dijo era su última, mejor y final oferta que fue hecha el 24 de octubre.

         “En la última propuesta les hablamos de salarios y de beneficios médicos y es otro esfuerzo de buena fe para continuar las conversaciones con el Condado”, dijo Webster en su comunicado. “Queremos llegar a un acuerdo que resulte en una nueva inversión en nuestra comunidad. Esperamos enfocarnos en servicios de calidad y los asuntos que más les importa a los trabajadores”.

         Algunas de las propuestas hechas por el Condado incluyen:

  • No aumentos por los próximos 3 años
  • Perder todo el tiempo que se cuenta hacia las horas trabajadas por el propósito de sobretiempo
  • La creación de un sistema de dos tazas que impida que los nuevos empleados no puedan ser pagados por su tiempo de enfermedad cuando dejen de trabajar en el condado.
  • La eliminación de la cláusula “me too”, que evita que el Condado se instale con el sindicato y luego les da un aumento a otras personas.

     Las materias en las cuales el sindicato ha dicho que si corresponde son:

  • Han obtenido garantías de que los empleados que actualmente pagan un 1/3 de los costos de jubilación normales, las continuaran haciendo mientras dure el acuerdo.
  • Han ganado el lenguaje que garantiza que los pasajeros también se les pague por el tiempo de viaje, no solo por el conductor.
  • Han obtenido lenguaje que protege a los empleados de la discriminación y las intimidaciones por presentar un reclamo contra el Condado.
  • El establecimiento de comités de administración de trabajo que se han establecido a nivel departamental y por todo el condado para abordar cuestiones durante el término del acuerdo y mejorar las comunicaciones y la colaboración.
  • Lenguaje revisado de no discriminación para las clases protegidas.

     Webster agregó que siguen negociando con el Condado en estos momentos y piensa que las negociaciones continuaran por el resto de la semana.

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