Decisión de los SCOTUS otorga igualdad de empleo largamente negada

 

    La Asociación de Maestros de California aplaude la histórica decisión de la Corte Suprema de hoy que pone fin de manera efectiva a un aspecto importante de la discriminación laboral contra miembros de la comunidad Lesbian Gay Bisexual Transgender Queer Plus (LGBTQ +). El fallo 6-3 prohíbe el despido de trabajadores por su orientación sexual.

   “Este es un día verdaderamente maravilloso para la igualdad, para la comunidad LGBTQ + y para los trabajadores de todas partes”, dijo el presidente de CTA, E. Toby Boyd. “Esta es una afirmación de nuestros valores como nación, y por el trabajo que la Asociación de Maestros de California comenzó hace décadas y que seguimos aún ahora más que nunca. A la sombra de otros eventos actuales, y a medida que avanzamos durante estas semanas tristes y tumultuosas y continuamos luchando por la verdadera igualdad para todos, disfrutemos y celebremos esta importante victoria que viene desde hace mucho tiempo “.

   La historia de CTA de defender a la comunidad LGBTQ + es profunda y sólida; La organización lideró la lucha de 1978 contra la Iniciativa Briggs (Propuesta 6), que habría prohibido a los gays, las lesbianas y sus seguidores enseñar en las escuelas públicas de California. CTA fue el mayor oponente en contra de la Proposición 8, que trató de eliminar el derecho de las parejas del mismo sexo a casarse.

   El sindicato y sus capítulos locales se han opuesto a cientos de casos de discriminación individual contra educadores homosexuales, lesbianas y transgénero. CTA ha respaldado los derechos y protegido la seguridad de los estudiantes LGBTQ + en nuestras aulas, y ha respaldado firmemente la ley FAIR Education que garantiza que las contribuciones de la comunidad LGBTQ + se incluyan en el currículo escolar. CTA también ofrece becas y subvenciones que se centran en la seguridad LGBTQ + en las escuelas.

   La decisión de SCOTUS de hoy amplía el alcance de la prohibición federal del Título VII contra la discriminación basada en el sexo, argumentando que el texto escrito se aplica claramente a la comunidad LGBTQ +. El Tribunal combinó tres casos relacionados con el despido de empleados homosexuales o transgénero para llegar a su decisión. Lamentablemente, dos de los tres demandantes originales no vivieron para ver la victoria de hoy.

   “Hace cuarenta y dos años, CTA lideró la acusación contra la Proposición 6, ayudando a garantizar que ningún educador que trabajara en California fuera despedido debido a su orientación sexual. Todas estas décadas después, nuestro país ahora extiende esa misma protección y estos valores de CTA de larga data a los trabajadores en todos los campos, en todas partes “, dijo Boyd. “Tomó mucho tiempo, pero la lucha valió la pena. Como el Dr. King observó una vez: “El arco del universo moral es largo, pero se inclina hacia la justicia”.

   Los recursos de CTA sobre justicia social y apoyo para estudiantes y educadores LGBTQ + están disponibles aquí.

 

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