BAKERSFIELD, CA — El ex director de seguridad pública del Distrito de Colegios Comunitarios de Kern está demandando por presunto acoso, discriminación y represalias que, según dijo, ocurrieron después de que los empleados hicieron acusaciones falsas de que participó en romances en el lugar de trabajo.
La demanda presentada por Christopher Counts también dijo que el distrito lo preparó para fracasar al negarse a llenar puestos de asistente a pesar de que estaban financiados, recortó su salario y lo reprendió sin causa.
La demanda dijo que "un factor motivador sustancial para las acciones adversas antes mencionadas fueron el sexo, el género y la participación de Counts en las quejas de acoso sexual".
El distrito declinó el martes hacer comentarios sobre asuntos relacionados con litigios en curso.
Counts está buscando una cantidad no especificada por angustia física y emocional, pérdida de ganancias pasada y futura, compensación por horas extras no pagadas, daños punitivos y más.
Una audiencia está programada para el 26 de enero.
Las acusaciones
Counts había trabajado como oficial de seguridad pública de KCCD durante 22 años cuando aceptó el cargo de director de seguridad pública en 2012. El trabajo requería que estuviera de guardia las 24 semanas del día, los 7 días de la semana, incluso durante las vacaciones y cuando estaba enfermo.
Cuando aceptó, recibió una reducción salarial que nunca se explicó, según la demanda presentada el 6 de octubre. La demanda decía que le dijeron que podía aceptar el puesto o bajar al rango de oficial superior y ganar aún menos.
Como director, Counts dijo que era responsable de un personal de unos 50 empleados en múltiples campus. Solicitó a un subdirector y sargento que lo ayudaran a manejar la carga de trabajo, pero fue rechazado repetidamente, según la demanda.
A pesar de no tener apoyo, Counts recibió altas calificaciones en las revisiones anuales de desempeño, según la demanda.
Pero los problemas comenzaron en enero de 2016.
Comenzó a circular un rumor de que Counts estaba involucrado en una relación sexual con una secretaria, según la demanda. Solicitó una investigación y se descubrió que el rumor no estaba fundamentado.
El empleado que comenzó el rumor luego se quejó de Counts y dijo que había estado expuesto a un ambiente de trabajo hostil, según la demanda. La denuncia fue investigada y también se determinó que no estaba fundamentada.
Aunque las quejas contra Counts no tenían mérito, comenzó a experimentar represalias por parte de la gerencia de KCCD, según la demanda, incluida la negativa a ocupar puestos de asistente "muy necesarios".
Counts presentó una queja de represalia ante el Vicerrector de Recursos Humanos de KCCD.
En octubre de 2018, otro rumor circula. Este dijo que Counts estaba involucrado con un oficial de seguridad pública que recibió un ascenso como resultado de su relación, según la demanda. Dijo que un comité de contratación de cuatro personas en realidad aprobó la promoción.
Counts informó el rumor a su supervisor para su investigación y lo abordó en una reunión del departamento, pero la demanda dijo que los chismes continuaron.
La otra oficial informó que algunos de sus compañeros oficiales no creían que ella merecía el ascenso y le preocupaba que no acudían en su ayuda en caso de emergencia, según la demanda. Counts dijo que tenía preocupaciones similares.
La demanda dice que Counts no cree que se haya realizado una investigación sobre sus reclamos de acoso y los del otro oficial.
Alrededor de este tiempo, la oficina de Sonya Christian, ex presidenta de Bakersfield College y actual canciller de KCCD, recibió una llamada anónima diciendo que Counts estaba teniendo relaciones sexuales con estudiantes y empleados en los edificios del campus mientras estaba de servicio, dice la demanda.
Counts solicitó una investigación y le dijo a la gerencia que estaba siendo acusado erróneamente de conducta sexual inapropiada, según la demanda.
A principios de 2019, se le dijo a Counts que se implementarían cambios en el departamento, incluida la adición de un puesto por encima del suyo, y que ya no supervisaría a los oficiales, según la demanda. También se le dijo que su salario no aumentaría a pesar de que todos los demás directores en los departamentos del distrito se elevaron a una escala salarial más alta, según la demanda.
No se llevó a cabo ninguna investigación del Título IX sobre reclamos de género o acoso sexual a pesar de las repetidas solicitudes de Counts, pero en enero de 2020 un informe de investigación externo abordó otras acusaciones, entre ellas que a Counts se le habían establecido plazos poco realistas y un empleado de KCCD eliminó su capacidad de acceder a los edificios del campus, según la demanda.
Los condes pasaron gran parte de 2019 asignados al edificio de oficinas del distrito de KCCD. Después de la publicación del informe, se le proporcionó un plan de reingreso, uno que, según la demanda, resultó en más deberes y responsabilidades.
"A lo largo de 2020, Counts fue objeto de represalias continuas en forma de deberes laborales poco realistas, plazos poco realistas y críticas de productividad bajo el disfraz de 'asesoramiento correctivo no punitivo'", según la demanda.
En marzo de este año, recibió una evaluación de empleados en la que se le recomendó el despido, según la demanda.
Counts renunció el 30 de junio" como resultado de la discriminación, acoso, difamación y represalias a las que fue sometido por KCCD y sus agentes de gestión, según la demanda.