El Ayuntamiento de Arvin se ha reducido a cuatro finalistas del Administrador de la Ciudad.
Los principales candidatos son Peter Cosentini de Huntington Beach, California, Jeff Jones, actual Director Financiero y Gerente Interino de la Ciudad, Ricardo Noguera de Cape Coral, Florida, y Donovan Olsen de Ames, Iowa.
Noah Cloud de Seúl, Corea, también fue finalista, pero envió una carta al consejo para informarles sobre una propuesta que tomó en Alemania y que ya no sería candidato para el próximo administrador de la ciudad de Arvin.
Donovan Olsen informó al consejo que no pudo asistir tanto al evento comunitario del domingo como a la reunión del Concejo Municipal el lunes debido a la distancia.
El proceso de selección de estos candidatos ha sido muy riguroso. La búsqueda comenzó en junio y hubo un total de 35 solicitantes que expresaron interés en convertirse en el próximo administrador de la ciudad de Arvin. Los candidatos finales recibieron una profunda verificación de antecedentes y varias entrevistas con el consejo, el personal y eventos con la comunidad.
Peter Cosentini tiene una maestría en Administración Pública, y tiene 23 años de experiencia en presupuesto. Espera un desarrollo efectivo en la ciudad. Su plan es construir un plan de construcción de 20 años para Arvin. Mencionó que es mejor tener un plan que no tener un plan en absoluto.
Peter Consentini quiere centrarse en un plan maestro de desarrollo al tener un plan establecido. Quiere ayudar a la comunidad a crecer, y está ansioso por ayudar al personal de policía y bomberos.
«Lo primero que miro cuando vengo a una nueva ciudad es: ¿tenemos muchos planes de desarrolladores que llegan a la ciudad o nos estamos quedando sin ella?», declaró Consentini.
Jeff Jones ha sido el Director de Finanzas en Arvin desde 2017 y el Administrador Interino de la Ciudad desde finales de mayo. Ha demostrado admiración por la comunidad y ha ayudado a la comunidad a crecer de la ruina a un presupuesto sostenible. Espera ayudar a atraer a los empleados a la comunidad, y quiere traer programas de tutoría para capacitar a los empleados. Él cree que los empleadores deben centrarse en convertir las debilidades en fortalezas.
«Para cambiar una cosa en Arvin, probablemente la percepción pública», declaró Jones. «La gente tiene la percepción pública de Arvin, ya que Arvin tiene mucho crimen y muchas cosas negativas sucediendo. Darle la vuelta a eso a positivo. Hay un montón de cosas positivas aquí en la ciudad».
Ricardo Noguera tiene 23 años de experiencia transformando comunidades. Se describe a sí mismo como un cambio de juego y quiere crear sitios de oportunidades de desarrollo. Él cree que más empleos locales traerán dinero de vuelta a la ciudad. Quiere centrarse en los programas de contratación locales y las oportunidades de trabajo para los locales.
«Bueno, no puedo hacer una cosa, tengo que hacer más», declaró Noguera. «Yo diría al menos tres cosas: la base impositiva, crear más ejemplos, empleos bien renumerados para la gente y mejorar su imágen».
«Bueno, no puedo hacer una cosa, tengo que hacer más», declaró Noguera. «Yo diría al menos tres cosas: mejorar la base impositiva, crear más empleos, empleos bien remunerados para la gente y mejorar su imagen».