Por Byrhonda Lyons/ CalMatters
A medida que el estado se prepara para cerrar sus prisiones juveniles, los trabajadores de la División de Justicia Juvenil podrían recibir bonos de hasta $ 50,000 para permanecer en el trabajo hasta entonces, según ha sabido CalMatters.
Si se aprueba, el bono parece estar entre los más grandes ofrecidos por el estado para retener a un grupo de empleados.
La administración del gobernador Gavin Newsom y al menos seis sindicatos están negociando los aumentos salariales, con la esperanza de que los grandes incentivos mantengan a las instalaciones juveniles con personal hasta sus cierres el 30 de junio de 2023.
Desde que Newsom anunció los planes de cierre los empleados han comenzado a abandonar la división para buscar nuevos empleos, lo que alimenta la escasez de trabajadores.
Bajo un borrador de plan obtenido por CalMatters, los empleados de atención directa (guardias de prisiones juveniles, plomeros, maestros y capellanes) se encuentran entre los cientos de empleados de la División de Justicia Juvenil que recibirían hasta $ 50,000 en pago adicional. Los empleados de atención no directa, que en su mayoría trabajan para la sede en Sacramento (subdirectores, asistentes ejecutivos y consultores de enfermería, por ejemplo) podrían recibir hasta $ 25,000.
Los bonos de retención anteriores para los trabajadores de prisiones estatales generalmente han oscilado entre $ 2,400 y $ 5,000, según documentos en el sitio web del Departamento de Recursos Humanos de California.
«Las negociaciones siguen activas sobre este tema, no comentamos sobre negociaciones laborales activas», escribió la portavoz de CalHR, Camille Travis, en una respuesta por correo electrónico a CalMatters. «Una vez que se completen las negociaciones, los acuerdos se publicarán en el sitio web de CalHR».
Según la Contraloría del Estado, 775 personas trabajaban en instalaciones juveniles al 31 de enero de 2022. Si todos ellos califican para la suma global completa, podría costarle a California más de $ 38 millones. Por ley, si el acuerdo es más de $ 1 millón en costos netos, la Legislatura tendría que aprobarlo.
Todos los sindicatos que representan a los empleados correccionales juveniles en las negociaciones de bonificación donaron para evitar que Newsom fuera retirado en las elecciones del año pasado. El mayor contribuyente fue la Asociación de Oficiales de Paz Correccionales de California, que donó $1.75 millones, según el sitio web del secretario de Estado.
La oficina del gobernador no respondió el miércoles a una solicitud de comentarios, y un portavoz citó las negociaciones en curso.
Esta es la segunda vez en dos años que el estado ha propuesto bonificaciones para los empleados de justicia juvenil. El año pasado, el estado ofreció a un grupo limitado de empleados $ 5,000 al año, que totalizaban $12,500 si los empleados se quedaban. La nueva propuesta endulzaría el acuerdo, extendiendo los bonos a más trabajadores de la División de Justicia Juvenil y cuadruplicando la cantidad máxima.
Las bonificaciones imponibles serían prorrateadas, según el borrador del acuerdo.
Los empleados de la División de Justicia Juvenil serían elegibles para la totalidad o parte de los bonos propuestos, dijo el portavoz de la agencia Mike Sicilia en un correo electrónico a CalMatters.Parte inferior del formulario
«Los esfuerzos de reclutamiento y retención tienen como objetivo retener a nuestro valioso personal para garantizar que nuestras instalaciones funcionen correctamente, y que DJJ pueda continuar brindando a los jóvenes a nuestro cargo las mejores oportunidades de educación y rehabilitación antes del cierre planificado el próximo año», escribió Sicilia.
Según el Departamento de Finanzas, el estado tiene alrededor de 1,000 puestos permanentes autorizados entre las cuatro instituciones juveniles. Aproximadamente el 23% de esos puestos están vacantes, según un análisis de CalMatters del informe presupuestario y los datos de la Oficina del Contralor.
N.A. Chaderjian y O. H. Close Youth Correctional Facilities, ambos en Stockton, tienen las tasas de vacantes más altas, alrededor del 26%. Además, alrededor del 20% de los puestos permanentes presupuestados en Campamento de Conservación Pine Grove y Institución Correccional Juvenil de Ventura están sin cubrir.
«Los esfuerzos de reclutamiento y retención tienen como objetivo retener a nuestro valioso personal para garantizar que nuestras instalaciones funcionen correctamente». – portavoz de la división de justicia de menores
Los contratos con los sindicatos correccionales a menudo son controvertidos por sus costos. El año pasado, en medio de la pandemia, la Asociación de Oficiales de Paz Correccionales de California negoció un nuevo contrato que enfrentó críticas de la Oficina del Analista Legislativo, los expertos en presupuesto y políticas no partidistas de California.
La oficina criticó a la administración por aumentar las compensaciones de los guardias de prisiones «sin una justificación clara». Además, señalaron que el gran contrato no abordaba uno de los mayores cambios que enfrenta el Departamento de Correcciones y Rehabilitación: el inminente cierre de prisiones para adultos y jóvenes.
«Dependiendo de cómo y cuándo cierren las instalaciones de DJJ, los empleados podrían verse afectados directamente, ya sea a través de la reubicación a otras asignaciones … o a través de la pérdida de empleos», escribió la oficina del analista el año pasado.
«Podría haber varios problemas relacionados con el cierre de DJJ … esos podrían ser temas en la mesa de negociación. El nuevo acuerdo no parece contener ninguna disposición relacionada con estas cuestiones».
Después del análisis, la Legislatura aprobó abrumadoramente el nuevo contrato entre el estado y el sindicato.
Ahora, la Legislatura puede tener que decidir sobre otro paquete financiero para los empleados de prisiones juveniles.
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El portavoz de la división no dijo cuántos empleados serían despedidos durante la transición. Pero según su sitio web, la división está tratando de colocar a los empleados juveniles en otros trabajos dentro del departamento.
El Estado está negociando el acuerdo final.
California ha ofrecido incentivos significativos en el pasado para evitar que los trabajadores estatales se vayan.
En 2003, los psiquiatras y médicos de la prisión recibieron un “extra de $2,200 al mes como un bono de reclutamiento y retención», según una historia del San Francisco Chronicle. Más recientemente, en 2020, las enfermeras de las Escuelas de Ciegos y Sordos fueron aprobadas para un bono mensual del 5% de su salario normal, hasta $ 589.55.
El esfuerzo para retener a los empleados de correccionales juveniles podría costar más de $ 38 millones
La División de Justicia Juvenil planea cerrar todas las instalaciones juveniles para el 30 de junio de 2023. La administración del gobernador Gavin Newsom y varios sindicatos están negociando bonos salariales para ayudar a retener a los empleados dentro de la división. Bajo un borrador del plan, hasta 775 empleados podrían ver bonos de hasta $ 50,000 en función de sus títulos de trabajo, lo que podría costar más de $ 38 millones si se implementa. A continuación, se muestra una muestra de los títulos de trabajo afectados.
EMPLEADOS DE DIRECT CARE
hasta $50,000 de bonificación
Oficial Correccional Juvenil
Mecánico de Automóviles
Jardinero principal
Psicóloga Escolar
Profesor (Elemental-Asignaturas Múltiples)
Profesor Académico Sustituto
Cerrajero I
Ingeniero jefe I
Teniente, Autoridad juvenil
Capitán, Autoridad Juvenil
EMPLEADOS DE ATENCIÓN NO DIRECTA
hasta $25,000 de bonificación
Representante de la Junta de Libertad Condicional para Delincuentes Juveniles
Especialista en Datos de Investigación III
Instructor Vocacional (Informática y Tecnologías Afines)
Técnico de oficina (mecanografía)
Supervisor de Instrucción Vocacional
Asignación Ejecutiva de Carrera (Director Adjunto)
Supervisor del Equipo de Tratamiento
Auxiliar Administrativo I
Analista Asociado de Programas Gubernamentales
Asistente Ejecutivo