Por JaNell Gore / Kern Sol News

    El gobernador Gavin Newsom anunció sus nombramientos para la primera Comisión de Equidad Racial para el Estado. Entre sus nombramientos está el local de Bakersfield, Traco Matthews. Matthews es el Director de Equidad en Salud de Kern Health System, pastor y defensor de la comunidad.

     "En este momento de ajuste de cuentas nacional sobre la justicia racial, me enorgullece nombrar a estos diversos líderes para asesorar nuestro trabajo continuo para garantizar que todas nuestras comunidades tengan una oportunidad justa de lograr el sueño de California", dijo Newsom en el comunicado de prensa.

     Según el comunicado, el plan de la comisión es promover la equidad racial, abordar el racismo estructural y brindar asistencia a los gobiernos.

Kern Sol News habló con Matthews sobre su posición en la comisión y lo que significa para él.

1.- ¿Qué significa para usted ser parte de esta comisión de equidad racial, y puede discutir la importancia de tener representación del Valle Central en esta junta?

  • Daré dos respuestas. Es, para mí personalmente, increíblemente significativo, significativo e importante. Y parte de la razón es porque solo el establecimiento de una Comisión de Equidad Racial, creo que posiblemente represente la primera vez, no solo en la historia de California, sino en la historia de Estados Unidos, que esas dos palabras, raza y equidad, han sido formalmente reconocidas y reconocidas por un gobierno, gobierno estatal o gobierno federal. Entonces, solo para saber que el estado de California, antes de que hayamos obtenido resultados o realizado cualquier investigación o trabajo en este espacio, apartaron dinero, dólares. Para mí, eso es un testimonio de que ponen su dinero donde ha estado la boca del gobernador Newsom durante los últimos años ... Y ese es a menudo el primer paso hacia un cambio sostenible... Pienso en las luchas que mi bisabuelo pasó luchando en la Primera Guerra Mundial, pero luego regresó y vivió el resto de su vida en una nación que no perseguía la equidad y realmente un falso sentido de igualdad. Pienso en mi abuelo, que luchó en la Segunda Guerra Mundial y ganó la libertad para muchas personas al otro lado del charco en Alemania, pero luego regresó y no pudo votar durante 20 años y formó parte del primer movimiento de derechos civiles y, a lo largo de ese proceso, experimentó muchas macro y microagresiones. Nadie habló nunca de equidad. Nadie dijo nada. Muchas veces, incluso realmente sobre la igualdad. Tuvimos que luchar por ambos.
  • Ahora, para el Valle Central, creo que hay una porción y un ángulo adicionales porque creo que en un estado donde realmente somos solo una minoría en términos de población, a menudo los recursos que se comparten se priorizan para las áreas que tienen más personas, no para nosotros. No tenemos las primeras cosas y recursos que el estado está entregando. Eso es realmente una especie de doble golpe para las minorías en el Valle Central. Ya sean negros, inmigrantes, trabajadores agrícolas, latinos o personas de la comunidad LGBTQ +. Nadie piensa realmente en nosotros. Entonces, terminas siendo una especie de doble minoría solo en virtud de nuestra región. Además, a veces tu raza o tu orientación sexual, identidad de género o cualquier otra cosa podría hacerte menos privilegiado y no tener tanto poder ... Entonces, el hecho de que miraran la parte sur del Valle Central es único, significativo y significativo para mí.
  • Ahora, para el Valle Central, creo que hay una porción y un ángulo adicionales porque creo que en un estado donde realmente somos solo una minoría en términos de población, a menudo los recursos que se comparten se priorizan para las áreas que tienen más personas, no para nosotros. No tenemos las primeras cosas y recursos que el estado está entregando. Eso es realmente una especie de doble golpe para las minorías en el Valle Central. Ya sean negros, inmigrantes, trabajadores agrícolas, latinos o personas de la comunidad LGBTQ +. Nadie piensa realmente en nosotros. Entonces, terminas siendo una especie de doble minoría solo en virtud de nuestra región. Además, a veces tu raza o tu orientación sexual, identidad de género o cualquier otra cosa podría hacerte menos privilegiado y no tener tanto poder ... Entonces, el hecho de que miraran la parte sur del Valle Central es único, significativo y significativo para mí.

2.- Si tuvieras una varita mágica con tres deseos para impactar directamente la equidad racial en el valle central, ¿cuáles serían?

  • Así que la primera, por supuesto, es que es parte de mi trabajo, por lo que sería atención médica si pudiera arreglar mañana todas las desigualdades raciales y los resultados dispares para las minorías en Kern, todo el Valle Central o el estado. Dios mío, seguro que lo haría. Ciertamente lo haría de inmediato. Ciertamente creo que gran parte del trabajo que haremos será en ese espacio. Por lo tanto, me siento honrado de poder trabajar en ese espacio todos los días, al menos para los residentes del condado de Kern que más necesitan ayuda.
  • El siguiente, yo diría, es la educación. Trabajé en la Oficina de Educación del condado durante algunos años porque esa era mi pasión. Quiero ver esas brechas [desigualdades raciales] cerradas. Aquí en el condado de Kern y en Bakersfield, pero en todo el estado. Barlow, que era una buena amiga mía, una de las cosas que hizo en 2019, y yo estaba muy contento con eso; lanzó el Simposio de Equidad. En realidad, fue visto como audaz, descarado e innovador en ese momento solo por el lugar donde vivíamos ... Ella siempre diría que su código postal no debe ser un factor en la calidad de la educación que recibe y, en última instancia, sus resultados educativos. Creo en eso al 100%. Pero sabemos que debido a los diferentes recursos y diferentes niveles de financiación, esa es la realidad hoy. Entonces, para demasiados niños empobrecidos que luchan con la inseguridad alimentaria o muchos otros impulsores sociales de problemas y desafíos de salud, simplemente no tienen las mismas oportunidades que los estudiantes que viven en otros lugares.
  • El último, que para mí es un objetivo de toda la vida, viene a la economía, la economía social. La única cosa singular que veo en todos los sectores, así que realmente si lo miran, son las personas pobres que luchan con los determinantes sociales de la salud y no pueden mejorar si son negros, hispanos, trabajadores agrícolas, lo que sea, simplemente son pobres, y ese es el problema. Cuando se trata de educación, son pobres, y van a escuelas pobres, escuelas de escasos recursos. No es su culpa que las fórmulas de financiación y la forma en que todo funciona. Nadie dice que quiero crecer en un hogar pobre o en una familia pobre. A medida que te mudas al lugar de trabajo, también lo he visto. La riqueza engendra riqueza. Hay muchas oportunidades empresariales y económicas que los negros, los hispanos y los pobres simplemente no tienen la oportunidad de aprovechar o aprovechar solo porque son pobres. Así que para mí, si pudiera encontrar una manera de igualar a través de la equidad en los resultados socioeconómicos y en la riqueza, ese sería un día glorioso en mi libro.

3.- Muchas empresas en los últimos años han adoptado una junta DEI. Sin embargo, esas placas no siempre se utilizan. Idealmente, ¿cuál es el papel de una junta de DEI y cómo pueden las empresas mantener la integridad de esas juntas?

  • Creo que el papel de una junta de DEI o una comisión de equidad o lo que sea es realmente crear conciencia sobre el hecho de que, a pesar de las mejores intenciones, a menudo a pesar de los mejores esfuerzos, todavía hay enormes disparidades. Ya sabes, no todo el mundo está bien; Algunas personas están muy, muy luchando. La suposición es que cuando esas disparidades salen a la luz, entonces todos, porque se preocupan por todas las personas en su lugar de trabajo o todas las personas en su comunidad, en su ciudad, en el barrio, deberían impulsar la acción. Para decir oh Dios mío, estas personas no tienen comida; ¿Cómo es esto posible? ¿Cómo les conseguimos comida? ¿Cómo les conseguimos atención médica? ¿Cómo les conseguimos educación? ¿Cómo nos aseguramos de que puedan aprovechar las oportunidades económicas que son tan abundantes aquí en esta región o en este lugar de trabajo? Ganamos buen dinero; Asegurémonos de que todos reciban parte de ese buen dinero. Entonces, ese es el papel que debe ser una conciencia que impulse y desencadene el cambio cardíaco en las organizaciones. Y a veces cambian las políticas porque a veces esa conciencia también saca a la luz, oh Dios mío, nuestras leyes nos están haciendo esto. Así que tal vez tengamos que cambiar algunas de las leyes, tal vez tengamos que cambiar algunas de las regulaciones para que sean más equitativas y, en última instancia, generen una mayor igualdad.
  • La segunda pieza es, en mi opinión, la razón por la que a menudo no son súper efectivos es porque muchas veces no hay realmente mucha responsabilidad. Puede ver eso porque a menudo sabe que no hay realmente un alto nivel de priorización, y puede saber el nivel de priorización de casi cualquier organización o entidad por lo bien que cuenta con los recursos. Entonces, lo que crees que es importante es por lo que pagas. Entonces, si la gente no está pagando por la fidelidad e integridad de DEI, entonces es probable que no sea una prioridad súper alta. Por lo tanto, es una de las primeras cosas que se quedan en el camino cuando las cosas se arrugan, cuando las cosas se ponen difíciles, cuando otras prioridades se estrellan como siempre lo hacen; Prioridades conflictivas, DEI generalmente termina no siendo el que se eleva a la cima.

4.- Si bien California y el valle central son muy diversos, el racismo y la discriminación siguen siendo muy frecuentes en la vida cotidiana de muchas personas. Mientras trabaja con esta comisión y como comunidad, ¿qué cree que se necesitaría para que las personas no tengan que preocuparse tanto por estos problemas, especialmente en el lugar de trabajo?

  • Creo que se necesitará una cultura organizacional diferente para la mayoría de las organizaciones, empresas corporativas, organizaciones sin fines de lucro y entidades gubernamentales. Mucha gente toma muchas medidas, y les gusta felicitarse porque tienen un estatuto de DEI, o tienen un programa de DEI, o incluso pueden tener un oficial de DEI. La analogía que usé (cuando hablé en eventos) dije que ya no es lo suficientemente buena; Nunca lo ha sido. Lo que es lo suficientemente bueno es, ¿tu gente lo siente? La libertad es solo libertad cuando se realiza, y DEI solo es efectiva cuando las personas sienten un sentido más fuerte de pertenencia. Cuando las personas negras y morenas en el Valle Central que durante generaciones han experimentado racismo o marginación o simplemente invisibilidad, no han sido vistas. Se necesitará el coraje de los líderes de la organización y los funcionarios electos y todos los demás para salir a veces y simplemente decir: 'Te vemos y queremos que sientas un sentido de pertenencia'.

5.- ¿Cómo es la equidad racial para ti?

  • La equidad racial parece pertenecer a todos los sectores de la sociedad, a cada residente, a cada individuo, a cada persona. Algunas personas lo llaman el sueño americano, y algunas personas lo llaman una casa, un buen trabajo o un ingreso de clase media. La palabra que he usado durante los últimos siete años para mí es solo herencia. Eso significa que dondequiera que vaya, siento que la gente realmente quiere que pertenezca, quiere que tenga éxito, y lo están haciendo desde un lugar de elección, no porque el estado los obligó a hacerlo. Realmente me aman, se preocupan por mí, y así es como se ve esa herencia para mí. Creo que los sistemas pueden hacerlo al igual que los individuos pueden hacerlo. Creo que el estado puede decirle a cada persona negra que vive aquí hoy o que alguna vez ha vivido aquí: 'Te amamos, vemos el dolor por el que has pasado, y vamos a corregirlo. Nos importa'... Para mí, así es como se ve la equidad racial. Significa que cada persona tiene la oportunidad de lograr esa herencia en el gran estado de California.