Un amplio conjunto de nuevas leyes de California comenzará a entrar en vigor en 2026, afectando a escuelas, lugares de trabajo, consumidores, seguridad pública y otras áreas. También entrarán en vigor varias leyes relacionadas con la inmigración, que traerán cambios en las políticas de escuelas, centros sanitarios y agencias de seguridad.
A continuación se presenta un resumen de las leyes clave nuevas y de lo que hacen.
Relacionados con la inmigración
SB 627 – "Ley de Prohibición de la Policía Secreta"
Con efecto desde el 1 de enero de 2026: Esta ley prohíbe que la mayoría de los agentes federales y locales, incluidos los agentes de inmigración, lleven cubrebocas que oculten su identidad durante operaciones en California. Las agencias también deben adoptar y publicar públicamente políticas que limiten el uso de mascarillas antes del 1 de julio de 2026.
SB-81 – Protección de los derechos de los pacientes inmigrantes
Con efecto desde el 1 de enero de 2026: Según esta ley, los agentes de inmigración no pueden entrar en áreas no públicas de hospitales o instalaciones médicas sin una orden judicial válida u orden. También protege la información de los pacientes prohibiendo la divulgación del estatus migratorio o del lugar de nacimiento de una persona con fines de aplicación de la ley migratoria.
AB-49 – Protección de los Niños Inmigrantes en las Escuelas
Con efecto desde el 1 de enero de 2026: Las escuelas y el personal educativo no pueden permitir que los agentes de inmigración entren en áreas no públicas del campus, como oficinas o aulas, a menos que presenten una orden judicial válida. Los responsables escolares deben solicitar una identificación válida antes de conceder el acceso y tienen prohibido compartir información de estudiantes o familiares sin autorización legal.
SB-98 – Notificación escolar de la aplicación de la ley de inmigración (Ley SAFE)
Con efecto a partir del 1 de enero de 2026: Las escuelas, colegios comunitarios y universidades deben notificar a padres, estudiantes, profesorado y personal cuando haya control migratorio en el campus. La ley también refuerza las protecciones al limitar el acceso a la aplicación de la ley sin una orden judicial y exigir que los planes de seguridad escolar actuales incluyan procedimientos para alertar a las comunidades.
AB 419 – Actualizaciones relacionadas sobre la política escolar
Actualización antes del 1 de marzo de 2026: El Proyecto de Ley 419 de la Asamblea exige que las agencias locales de educación publiquen información sobre las acciones de aplicación de la ley migratoria y las políticas actualizadas en línea en inglés y en cualquier idioma adicional que requiera la escuela. Los distritos escolares deben revisar las políticas para reflejar las directrices estatales sobre la protección de los estudiantes y familias inmigrantes.
Inteligencia Artificial y Tecnología
SB 53 – Ley de Transparencia en la Inteligencia Artificial de la Frontera
Con efecto desde el 1 de enero de 2026: Esta ley exige a los desarrolladores de sistemas avanzados de inteligencia artificial revelar información básica sobre cómo se diseñan, entrenan y prueban sus sistemas. Las empresas también deben documentar las medidas de seguridad y reportar incidentes graves relacionados con sus sistemas de IA.
AB 45 – Salud y Privacidad de los Datos de Ubicación
Con efecto desde el 1 de enero de 2026: La ley refuerza las protecciones de privacidad para datos sensibles de salud y localización precisa. Limita cómo las empresas recopilan, comparten y venden esta información y amplía los requisitos para notificar a los consumidores si sus datos son expuestos o mal utilizados.
AB 316 – Defensa de la Inteligencia Artificial
Con efecto desde el 1 de enero de 2026: Esta medida establece normas de supervisión para el uso de la inteligencia artificial en entornos relacionados con la defensa o la seguridad. Está destinado a garantizar que los sistemas de IA utilizados en funciones sensibles en el gobierno o la seguridad pública sean revisados antes de su uso.
AB 489 – Consejos de salud de la inteligencia artificial
Con efecto desde el 1 de enero de 2026: Los sistemas de inteligencia artificial que proporcionen asesoramiento relacionado con la salud deben indicar claramente que la información es generada por IA y no es asesoramiento médico de un profesional titulado.
AB 853 – Enmiendas a la Ley de Transparencia en IA de California
Con efecto desde el 1 de enero de 2026: Esta ley actualiza los requisitos anteriores de transparencia de la IA ajustando los plazos y aclarando las normas de reporte para las empresas cubiertas por la ley.
Empleo y protección laboral
AB 692 - Prohibición de los contratos "Stay-or-Pay"
Con efecto desde el 1 de enero de 2026: La ley prohíbe los acuerdos laborales que obliguen a los trabajadores a devolver los costes o tasas de formación si dejan un empleo. Los empleados pueden emprender acciones legales si los empleadores incumplen la norma.
Regulaciones de Consumidores y Empresas
SB 1053 – Prohibición de bolsas para llevar de un solo uso
A partir del 1 de enero de 2026: Los minoristas ya no podrán proporcionar la mayoría de las bolsas de plástico para llevar en el momento de pagar. Las tiendas estarán limitadas a bolsas de papel reciclado que cumplan con los estándares estatales y pueden cobrar una tarifa mínima.
AB 628 – Electrodomésticos en funcionamiento en viviendas de alquiler
Con efecto desde el 1 de enero de 2026: Los propietarios deben proporcionar una cocina y un frigorífico en funcionamiento en la mayoría de las viviendas de alquiler, salvo que los inquilinos acuerden por escrito suministrar sus propios electrodomésticos.
Seguridad pública y reclamaciones legales
AB 250 – Periodo de elegibilidad ampliado para ciertas reclamaciones por agresión sexual
Con efecto desde el 1 de enero de 2026: La ley abre un plazo limitado que permite a las supervivientes de agresión sexual presentar ciertas demandas civiles que antes estaban prohibidas porque el plazo de prescripción había expirado.
SB 805 – Prohibición de la suplantación de fuerzas del orden
Con efecto desde el 1 de enero de 2026: Esta ley refuerza las penas por hacerse pasar por agente de la ley y exige que los agentes que desempeñan funciones de aplicación se identifiquen claramente, lo que significa que deben mostrar visiblemente información identificativa como una placa, nombre o afiliación a una agencia para que el público pueda reconocer fácilmente que son agentes legítimos.
Medio ambiente e informes corporativos
SB 261 – Informes de Riesgos Financieros Relacionados con el Clima
Con efecto a partir del 1 de enero de 2026: Ciertas empresas estarán obligadas a preparar y publicar públicamente informes que detallen los riesgos financieros relacionados con el clima y cómo se gestionan.
SB 446 – Notificación de Violación de Datos en 30 Días
Con efecto desde el 1 de enero de 2026: Las empresas deben notificar a las personas afectadas en un plazo de 30 días tras descubrir una brecha de datos que implique información personal.
