Fresno, California— Un tribunal federal determinó que el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) tiene hasta el 30 de diciembre de 2026 para emitir una nueva regla que establezca los salarios de los trabajadores agrícolas con la visa H-2A para trabajadores invitados agrícolas y de los trabajadores estadounidenses que trabajan junto a ellos.
La orden del tribunal, emitida el 2 de octubre de 2026, exige que el Departamento de Trabajo produzca una nueva metodología para la Tarifa de Salario por Efecto Adverso (o AEWR). Esta nueva regulación debe ser consistente con el fallo de la corte del 26 de agosto que determinó que la regla AEWR de octubre de 2025 de la administración Trump es ilegal porque afecta negativamente a los trabajadores estadounidenses al reducir sus salarios, en violación de la ley federal. El fallo del 26 de agosto también requirió que el Departamento de Trabajo notificara a los empleadores que podrían ser responsables de pagos retroactivos entre ese aviso, el 2 de septiembre, y cuando se emita una nueva regla legal.
La regla ilegal de recorte salarial de octubre de 2025 de la administración, que sigue vigente, recortó los salarios de los trabajadores agrícolas entre $3-7 por hora, y transfirió $2.46 mil millones de trabajadores a empleadores anualmente según las propias estimaciones del DOL... Los United Farm Workers, la Fundación UFW y 18 demandantes individuales de trabajadores agrícolas impugnaron la regla poco después de que se emitiera el año pasado.
La cuestión de si los trabajadores pagados con las tarifas salariales ilegales serán elegibles para pagos retroactivos será debatida y abordada por el tribunal después de que el Departamento de Trabajo emita la nueva regla.
"El recorte ilegal de salarios de Trump ya habrá estado en vigor por más de un año, costando dinero, empleos, estrés e indignidad a los trabajadores agrícolas", dijo Teresa Romero, presidenta de los Trabajadores Agrícolas Unidos. "Incluso después de que se descubrió que la regla salarial estaba socavando ilegalmente los empleos y salarios de los trabajadores estadounidenses, la administración Trump ha tardado, luchando para mantener el dinero fuera del bolsillo de los trabajadores agrícolas. Estamos agradecidos de que ahora se haya establecido una fecha límite estricta para el fin de estos recortes salariales ilegales, antes de que los trabajadores agrícolas sufran otro año de dificultades.
"Los tribunales federales han pronunciado: los recortes salariales de la administración Trump son ilegales", dijo Erica Lomeli Corcoran, directora ejecutiva de la Fundación UFW. "Durante más de un año, los trabajadores agrícolas han estado trabajando por salarios ilegales tan drásticos que no pueden costear los crecientes costos de renta, abarrotes, gasolina, medicamentos y otras necesidades básicas para sobrevivir. La administración debe ahora emitir una nueva regla legal que cumpla con la orden del tribunal federal y no afecte negativamente los salarios de los trabajadores estadounidenses."