A pesar de muchas dudas y retrocesos de algunos miembros de la junta, la Junta de Síndicos del Distrito de Kern Community College votó a favor de adoptar la declaración de abril de la Junta de Colegios Comunitarios del Estado como Mes de Concientización sobre la Diversidad, la Equidad y la Inclusión.

Esta declaración se esfuerza por que la población estudiantil refleje la diversidad racial y étnica del Estado; apoya el concepto de que el profesorado, la administración y el personal reflejen la diversa población estudiantil; se esfuerza por eliminar las brechas de capital para 2026; pide un diálogo abierto para estrategar contra el racismo estructural y las desigualdades raciales; asegura que los campus universitarios comunitarios están apoyando a los estudiantes hacia la finalización de sus metas educativas de manera equitativa; y pide que los estudiantes y el personal trabajen juntos para obtener una comprensión más profunda de las experiencias vividas de las personas de color y crear un ambiente de trabajo y aprendizaje más inclusivo.

Sin embargo, algunos administradores de la junta de KCCD dudaron en apoyar el lenguaje en la declaración.

“He leído esto y tengo algunos problemas con parte del lenguaje”, dijo John Corkins, un miembro de lajunta de KCCD. “Represento a todos los estudiantes, todas las razas, y esto tiende a señalar cosas, y no creo que sea apropiado.

En el otoño de 2013, el 62 por ciento de la población estudiantil de Bakersfield College se identificó como hispana, mientras que el 25 por ciento se identificó en blanco, el 5 por ciento se identificó como negro y el 4 por ciento se identificó como asiático.

“Me gustaría que esto fuera más sobre todos los estudiantes, en lugar de señalar a ciertos estudiantes”, dijo Corkins. 

Corkins se refiere a un requisito en la declaración que pide que los estudiantes, profesores, personal y administradores obtengan una “comprensión más profunda de las experiencias vividas de las personas de color”.

En lugar de centrarse en las personas de color, Corkins llamó a cambiar el lenguaje para decir, “comprensión de las experiencias vividas de ‘todas las razas'”.

“Me gustaría pensar que esto es un poco más amplio para incluir a todos”, dijo Corkins. 

Cuando llegó el momento de votar, el fideicomisario de la junta de KCCD Kyle Carter pidió abstenerse en la votación para adoptar la declaración, declarando abril como el como Mes de Concientización sobre la Diversidad, la Equidad y la Inclusión.

“Hay tantas cosas en nuestra sociedad hoy en día que están tratando de hacer las cosas más equitativas, pero estamos dejando fuera a toda una clase de personas”, dijo Carter. “En algún momento, alguien tiene que bajar el pie y decir: ‘Es suficiente'”.

Jack Connell, otro fideicomisario de la junta de KCCD también expresó sus dudas con la declaración y estuvo de acuerdo con los sentimientos de Corkinsy Carter.

“Me interesa la equidad. Me interesa la igualdad racial”, dijo Carter. “Pero creo que estas facciones no quieren igualdad. Están queriendo algo mejor que.”

A pesar del intento de Carter de abstenerse en la votación, la junta recomendó encarecidamente a los síndicos que no se abstuvieran de votar. Todos los miembros de la junta votaron a favor de adoptar la declaración.

Esta declaración describe un plan para contratar a 68 empleados, reclutar y retener estrategias para abordar la falta de diversidad entre los profesores a tiempo completo y a tiempo parcial, el personal clasificado y los administradores educativos, según el documento.

Las universidades comunitarias de California atienden a más de 2,1 millones de estudiantes, la población estudiantil más diversa de cualquier segmento en California

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