BAKERSFIELD, Ca – Es una carrera contra el tiempo para la gerencia de Kern Medical a medida que se acerca una huelga de empleados de tres días.

   El hospital ahora está siendo acusado por miembros del Sindicato Internacional de Empleados de Servicio (SEIU) Local 521 de violar las leyes de reuniones abiertas de California y de ser engañoso sobre el uso de un centro ambulatorio. 

   “Los trabajadores de la salud como yo sabemos muy bien que la Autoridad Hospitalaria debe hacer más para cumplir con la ley y brindar atención de calidad a nuestros pacientes”, dijo Eva Domínguez, tecnóloga de resonancia magnética y miembro de SEIU Local 521. Hemos proporcionado a nuestro sindicato los hechos que creemos que apuntan a los esfuerzos de Kern Medical para operar por encima de la supervisión pública”.

    Una demanda, presentada el lunes en el Tribunal Superior de California, alega que la administración de Kern Medical violó la Ley Brown y la Ley de Registros Públicos de California. Leyes que requieren que las agencias públicas como la Autoridad Hospitalaria del Condado de Kern (KCHA), que supervisa Kern Medical, revelen cómo gastan el dinero de los impuestos y deliberan en público.

    SEIU Local 521 alega en la demanda que Kern Medical no hace precisamente eso.

   “Los fondos provienen de una entidad pública”, dijo George, enfermero en jefe de Kern Medical y miembro de SEIU Local 521. “La demanda se deriva de que no hay suficiente transparencia”.

   La demanda alega además que la Autoridad Hospitalaria creó una corporación independiente, Kern Medical Surgery Center LLC, bajo el pretexto de proporcionar cirugías ambulatorias, pero en su lugar también está proporcionando servicios de spa boutique y cirugías estéticas a los residentes de West Bakersfield a expensas de inversiones que podrían mejorar la calidad de la atención brindada a los residentes indigentes.

    “En el Departamento Quirúrgico de Kern Medical, no siempre tenemos el equipo en el que confiamos para hacer nuestro trabajo”, dijo Robin Heber, tecnólogo quirúrgico de quirófano de Kern Medical y miembro de SEIU 521. “Ha habido múltiples casos en los que nuestro equipo no está disponible porque fue enviado a las instalaciones de Kern Medical Surgery, LLC.

    Kern Medical dijo a los socios de noticias que no hace comentarios sobre litigios pendientes. Mientras tanto, un portavoz del condado nos redirigió al sindicato para que comentara sobre el asunto.

   Sobre el tema de la huelga, los empleados y los líderes sindicales dicen que la gerencia del hospital hizo una última oferta hoy, pero parece que los empleados harán piquetes en exactamente una semana. No se ha dado más información sobre si el hospital y el sindicato volverán a la mesa de negociaciones.

KCHA propone contrato para subcontratar trabajadores

    La Autoridad Hospitalaria del Condado de Kern (KCHA) está proponiendo un contrato de $15 millones para subcontratar a los trabajadores en la reunión de la Junta de Gobernadores del miércoles.

      Esta propuesta se produce antes de un avance planeado de tres días del Sindicato Internacional de Empleados de Servicio (SEIU) programado para comenzar el 26 de julio y justo después de una demanda recientemente presentada que acusa a Kern Medical de violar las leyes de divulgación pública.

     La propuesta solicita a la Junta de Gobernadores que “apruebe retroactivamente el Acuerdo de Interrupción de la Fuerza Laboral de Dotación de Personal (“Acuerdo”) con Aya Healthcare Inc. para proporcionar asistencia de emergencia con personal en crisis en respuesta a la interrupción anticipada de la fuerza laboral debido a disputas laborales, huelgas u otros paros laborales por un período de un (1) año a partir del 1 de julio de 2022 que termina el 30 de junio,  2023″, según la agenda de reuniones de Kern Medical.

    Los trabajadores de Kern Medical representados por SEIU dijeron que KCHA debería colaborar con el sindicato en lugar de subcontratar a los trabajadores.

    “Es en el mejor interés de la gerencia llegar a un acuerdo que aborde la crisis de personal y ponga fin a las prácticas laborales injustas”, dijo Eva Domínguez, tecnóloga principal de resonancia magnética en Kern Medical, miembro de SEIU 521. “En cambio, la gerencia de Kern Medical está buscando la aprobación de un contrato de $ 15 millones para contratar trabajadores temporales para luchar contra sus propios empleados que han sacado a la luz los alarmantes niveles de personal que afectan la atención al paciente”.

    Otro trabajador acusó al Acuerdo propuesto de ser una forma de silenciar a los trabajadores sindicalizados y de ser “desconcertante y peligroso”.

“La Autoridad Hospitalaria está optando por ignorar las inversiones reales necesarias para retener a los trabajadores y mantener a los pacientes seguros y vivos”, dijo Robin Heber, tecnólogo quirúrgico de quirófano, miembro de SEIU 521.

   “Estamos un 24,7% por debajo de la paridad salarial para los trabajadores de la salud en nuestra área y eso contribuye a nuestra alta tasa de rotación”, dijo Pfister. “No queremos hacer huelga, pero estamos en un punto para proporcionar atención médica de alta calidad, tenemos que hacerlo”.